Za co Ci płacą? Przemyślenia też są ważne.


https://www.maxpixel.net/Helix-Bike-Racks-Zinc-Plated-Metal-Ear-Screw-Line-670657

Źródło: https://www.maxpixel.net/Helix-Bike-Racks-Zinc-Plated-Metal-Ear-Screw-Line-670657

 

Działanie

Dotarłeś. Bez spóźnienia, bez niespodzianek. Przywitałeś się i już siedzisz. Przed monitorem albo dwoma. Przy komputerze i biurku. Na wygodnym krześle. Nieopodal szumi klimatyzator. Słyszysz cichy gwar współpracowników. Jesteś w pracy. Otwierasz listę zadań, tworzysz ją bądź edytujesz. Zabierasz się do pracy. Mija czas, Ty kończysz kolejne zadania. Idzie Ci naprawdę świetnie. W rogu miga na czerwono mała kropka. Dostałeś nową wiadomość. Otwierasz. Czytasz. Odpisujesz. To był szef.

Obserwacja

Za chwilę wchodzi do pokoju. Pyta spokojnie:

,,Dlaczego nie zrobiłeś tego zadania, lecz zrobiłeś inne? Przecież one nawet nie są potrzebne.’’.

Część z nich sam Ci kiedyś zlecił. Inne dodałeś sam, bo uznałeś je za warte zrobienia. Na chwilę w głowie pojawia się myśl. A jeśli on mnie wyrzuci i nie zapłaci za moją pracę?

Refleksja

Czy Twój szef płaci Ci za to, co robisz w pracy?

Czy Twój klient płaci Ci za to, co robisz w pracy?

 

Czy Twój szef chce płacić Ci za to, co robisz w pracy?

Czy Twój klient chce płacić Ci za to, co robisz w pracy?

 

Czy Ty sam zapłaciłbyś sobie za swoją pracę? Czy zapłaciłbyś za każdą minutę, którą spędziłeś w pracy? (W sumie to już za nią zapłaciłeś — swoim czasem, lecz ten post nie jest o tym).

Rozwój nowych kompetencji

Doszedłeś zapewne do różnych wniosków. Możesz coś z nimi zrobić. Wykorzystać swoje doświadczenie i refleksję nad nimi. Jakie kroki podejmiesz? Czego musisz się nauczyć, aby zmienić powyższą sytuację? Możesz m.in.: bardziej skupiać się na pracy, popracować nad swoją uważnością, umiejętnością priorytetyzowania zadań, asertywnością, regularnie odpytywać szefa o priorytety zadań, wykorzystać zasadę Pareto, omawiać zadania, które sam wymyślasz. Możesz też zrobić wiele innych rzeczy.

Działanie

Zrób to. Naucz się nowej rzeczy i wykorzystuj ją w praktyce. Ćwicz i praktykuj. Działaj nadal. Z każdym dniem coraz lepiej. Rób pomiary, czy nowa kompetencja pomogła. Mierz i analizuj. I znowu: działaj, obserwuj, zastanawiaj się, ucz się i działaj…

Zarządzanie organizacją. Pakiet szkoleniowy T-KIT. Str. 20.

Źródło: Zarządzanie organizacją. Pakiet szkoleniowy T-KITStr. 20.

Teoretyczna niespodzianka – Koło Kolba

Nagłówki powyższych akapitów tworzą udoskonalone przez Honey’a i Mumford’a koło Kolba uczenia się na doświadczeniach. Oparcie nauki na doświadczaniu, obserwowaniu swoich poczynań oraz na praktycznym zastosowaniu wiedzy sprawdza się świetnie u dorosłych. Model  Honey’a i Mumford’a to spirala, która podkreśla ciągłość procesu uczenia się.

Koło Kolba składa się z następujących pozycji:

  • Doświadczenie – miało miejsce jakieś wydarzenie.
  • Refleksja – zastanowienie się, co się stało.
  • Generalizacja – zastanowienie się, jak to się stało i dlaczego.
  • Zastosowanie – próba wykorzystania nowo zdobytej wiedzy w praktyce.

 

Jeżeli chcesz uczyć się i zapamiętywać wiedzę na całe życie, to spróbuj skorzystać z cyklu Kolba. Wykorzystuj wszystkie elementy Działanie, Obserwacja, Refleksja, Rozwój nowych kompetencji. Dlaczego ten model działa? Ludzie dorośli lubią sami dochodzić do rozwiązań. Sprawia to, że lepiej je zapamiętują oraz chętniej podchodzą do nauki. Wykorzystanie niezwłocznie wiedzy w praktyce dodatkowo wzmacnia zapamiętywanie. A przede wszystkich uczysz się wtedy, gdy jest taka potrzeba, gdy miało miejsce jakieś konkretne wydarzenie. Realny i aktualny problem silnie motywuje do nauczenia się, jak sobie z nim poradzić.

 

Powyższa historia nie jest jednak zwykłym uczeniem się na doświadczeniach. Wymaga ona dużej odpowiedzialności i świadomości pracownika. Wiąże się to odpowiednią postawą w pracy oraz zadawaniem właściwych pytań: ,,Co robić, aby lepiej wykorzystywać czas?’’, ,,Jak pracować, aby generować dla firmy większe korzyści?’’. A jakim pracownikiem Ty jesteś?

 

Spróbuj wykorzystać koło Kolba w swoim życiu. Sprawdź, czy działa również na Ciebie. Jeden mały eksperyment, który może odmieni resztę Twojego życia? Co Ci szkodzi?

 

Źródła:


Dodaj komentarz